スーツ

採用担当者は、応募者が就職目的が完全に見えていなくても、そこに達する「道筋」として自社を選んでくれた理由（つまり志望動機）がハッキリしているなら、それに説得力や個性（つまり自己ＰＲ)があるなら、評価してくれるでしょう。 これは、単に就活戦略を楽しんでいるのとは、違うと思います。 面接はあなたが持っているスーツの中で一番オーソドックスかつおしゃれなものを着ていって下さい。 別に、ダサいねずみ色のスーツで行って下さいとか。まじめそうなネクタイやシャツ、パンプスで言って下さいなんて言っていませんよ。 説得力があるとは何か？その人だけの独善的な判断ではなく、社会的に通用する可能性がある、ということでしょう。 これから新たに活動を始めるみなさんは、今自分が立っている足元を確認して、気持ちを新たにして、頑張ってみて下さい。 今回、今更なんだよ、という内容だね。

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